[ad_1]
เมต้า กำลังเลิกจ้างพนักงาน 13% หรือมากกว่า 11,000 คน CEO Mark Zuckerberg กล่าวในจดหมายถึงพนักงานเมื่อวันพุธ
Zuckerberg กล่าวในจดหมายว่า “วันนี้ผมจะมาแชร์การเปลี่ยนแปลงที่ยากที่สุดที่เราเคยทำมาในประวัติศาสตร์ของ Meta” “ฉันได้ตัดสินใจที่จะลดขนาดทีมของเราลงประมาณ 13% และปล่อยให้พนักงานที่มีความสามารถของเรามากกว่า 11,000 คนออกไป เรายังดำเนินการอีกหลายขั้นตอนเพื่อเป็นบริษัทที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยลดการใช้จ่ายตามที่เห็นสมควรและขยายเวลาออกไป การจ้างงานของเราหยุดลงจนถึงไตรมาสที่ 1”
ส่วนแบ่งของ Meta เพิ่มขึ้นประมาณ 4% ในการซื้อขายล่วงหน้า
การเลิกจ้างเกิดขึ้นท่ามกลางช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับ Meta ซึ่งให้คำแนะนำที่ไม่อุ่นใจในปลายเดือนตุลาคมสำหรับผลประกอบการไตรมาสสี่ที่กำลังจะมาถึงซึ่งทำให้นักลงทุนกลัวและทำให้หุ้นของบริษัทจมเกือบ 20%
นักลงทุนมีความกังวลเกี่ยวกับต้นทุนและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของ Meta ซึ่งเพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบเป็นรายปีในไตรมาสที่สามเป็น 22.1 พันล้านดอลลาร์ ยอดขายโดยรวมของ Meta ลดลง 4% เมื่อเทียบเป็นรายปี มาอยู่ที่ 27.71 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสที่สาม ในขณะที่รายได้จากการดำเนินงานลดลง 46% จากปีที่แล้วมาอยู่ที่ 5.66 พันล้านดอลลาร์
“ฉันต้องการรับผิดชอบต่อการตัดสินใจเหล่านี้และวิธีที่เรามาที่นี่ ฉันรู้ว่ามันยากสำหรับทุกคน และฉันเสียใจเป็นพิเศษต่อผู้ที่ได้รับผลกระทบ” ซักเคอร์เบิร์กกล่าวว่า
Zuckerberg กล่าวว่า Meta กำลังลดลงในทุกองค์กร แต่การสรรหาจะได้รับผลกระทบอย่างไม่สมส่วนเนื่องจาก บริษัท วางแผนที่จะจ้างคนน้อยลงในปี 2566 บริษัท ได้ขยายการจ้างงานตลอดไตรมาสแรกโดยมีข้อยกเว้นบางประการ Zuckerberg กล่าว
“นี่เป็นช่วงเวลาที่น่าเศร้า และไม่มีทางเป็นไปได้ สำหรับผู้ที่กำลังจะจากไป ฉันอยากจะขอบคุณอีกครั้งสำหรับทุกอย่างที่คุณได้ใส่ไว้ในที่แห่งนี้” เขากล่าวเสริม
พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับค่าจ้าง 16 สัปดาห์ บวกอีก 2 สัปดาห์สำหรับการทำงานทุกปี ซักเคอร์เบิร์กกล่าว Meta จะครอบคลุมการประกันสุขภาพเป็นเวลาหกเดือน
Meta ลงทุนอย่างหนักใน metaverse ซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงโลกดิจิทัลที่ยังไม่ได้รับการพัฒนาซึ่งสามารถเข้าถึงได้โดยความเป็นจริงเสมือนและชุดหูฟังที่เติมความเป็นจริง การเดิมพันที่หนักหน่วงนี้มีค่าใช้จ่าย Meta 9.4 พันล้านดอลลาร์จนถึงปี 2565 และบริษัทคาดการณ์ว่าการสูญเสีย “จะเติบโตอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบเป็นรายปี”
Zuckerberg กล่าวในระหว่างการพูดคุยกับนักวิเคราะห์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของรายงานผลประกอบการไตรมาสสามว่า Meta วางแผนที่จะ
“เน้นการลงทุนของเราในพื้นที่ที่มีลำดับความสำคัญสูงจำนวนเล็กน้อย” ในปีหน้า
“นั่นหมายความว่าบางทีมจะเติบโตอย่างมีความหมาย แต่ทีมอื่นๆ ส่วนใหญ่จะอยู่ในอันดับที่สม่ำเสมอหรือหดตัวในปีหน้า” ซักเคอร์เบิร์กกล่าว “โดยรวมแล้ว เราคาดว่าจะสิ้นสุดปี 2023 เนื่องจากมีขนาดใกล้เคียงกัน หรือแม้แต่องค์กรที่เล็กกว่าที่เราเป็นอยู่ในปัจจุบันเล็กน้อย”
Meta มีพนักงานมากกว่า 87,000 คน ณ สิ้นเดือนกันยายน
นี่คือจดหมายของ Mark Zuckerberg ถึงพนักงาน:
“วันนี้ ฉันกำลังแบ่งปันการเปลี่ยนแปลงที่ยากที่สุดที่เราได้ทำในประวัติศาสตร์ของ Meta ฉันได้ตัดสินใจที่จะลดขนาดทีมของเราลงประมาณ 13% และปล่อยให้พนักงานที่มีความสามารถของเรามากกว่า 11,000 คนไป เรายังดำเนินการ ขั้นตอนเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งในการเป็นบริษัทที่มีความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพมากขึ้นโดยลดการใช้จ่ายตามดุลยพินิจและขยายเวลาการหยุดจ้างงานของเราไปจนถึงไตรมาสที่ 1
ฉันต้องการรับผิดชอบต่อการตัดสินใจเหล่านี้และวิธีที่เรามาที่นี่ ฉันรู้ว่ามันยากสำหรับทุกคน และฉันเสียใจเป็นพิเศษกับผู้ที่ได้รับผลกระทบ
เรามาที่นี่ได้อย่างไร?
ในช่วงเริ่มต้นของ Covid โลกออนไลน์อย่างรวดเร็วและการเพิ่มขึ้นของอีคอมเมิร์ซทำให้รายได้เติบโตเกินขนาด หลายคนคาดการณ์ว่านี่จะเป็นการเร่งอย่างถาวรที่จะดำเนินต่อไปแม้หลังจากการระบาดใหญ่สิ้นสุดลง ฉันก็เช่นกัน ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจที่จะเพิ่มการลงทุนของเราอย่างมาก น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่ได้เป็นไปตามที่ฉันคาดไว้ การค้าออนไลน์ไม่เพียงแต่กลับสู่แนวโน้มก่อนหน้านี้ แต่เศรษฐกิจมหภาคที่ตกต่ำ การแข่งขันที่เพิ่มขึ้น และการสูญเสียสัญญาณโฆษณาทำให้รายได้ของเราต่ำกว่าที่ฉันคาดไว้มาก ฉันเข้าใจผิดและฉันรับผิดชอบในเรื่องนี้
ในสภาพแวดล้อมใหม่นี้ เราจำเป็นต้องลงทุนอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราได้ย้ายทรัพยากรของเราไปยังพื้นที่การเติบโตที่มีลำดับความสำคัญสูงจำนวนน้อยลง เช่น เครื่องมือค้นหา AI โฆษณาและแพลตฟอร์มธุรกิจของเรา และวิสัยทัศน์ระยะยาวสำหรับ metaverse เราได้ลดต้นทุนในธุรกิจของเรา ซึ่งรวมถึงการปรับลดงบประมาณ ลดผลประโยชน์ และลดรอยเท้าอสังหาริมทรัพย์ของเรา เรากำลังปรับโครงสร้างทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ แต่มาตรการเหล่านี้เพียงอย่างเดียวจะไม่ทำให้รายจ่ายของเราสอดคล้องกับการเติบโตของรายได้ ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจอย่างหนักเช่นกันที่จะปล่อยให้ผู้คนไป
สิ่งนี้จะทำงานอย่างไร?
ไม่มีวิธีใดที่ดีในการเลิกจ้าง แต่เราหวังว่าจะได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดแก่คุณโดยเร็วที่สุด จากนั้นทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อสนับสนุนคุณในเรื่องนี้
ทุกคนจะได้รับอีเมลในเร็วๆ นี้เพื่อแจ้งให้คุณทราบว่าการเลิกจ้างนี้มีความหมายต่อคุณอย่างไร หลังจากนั้น พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจะมีโอกาสพูดคุยกับใครสักคนเพื่อตอบคำถามและเข้าร่วมเซสชันข้อมูล
รายละเอียดบางอย่างในสหรัฐอเมริกา ได้แก่:
- ค่าชดเชย. เราจะจ่ายค่าจ้างพื้นฐาน 16 สัปดาห์ บวกอีกสองสัปดาห์สำหรับการให้บริการทุกปี โดยไม่มีขีดจำกัด
- ส่งกำลังออก. เราจะจ่ายสำหรับเวลาส่งกำลังออกที่เหลืออยู่ทั้งหมด
- การให้สิทธิ RSU. ทุกคนที่ได้รับผลกระทบจะได้รับสิทธิในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2022
- ประกันสุขภาพ. เราจะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลสำหรับผู้คนและครอบครัวเป็นเวลาหกเดือน
- บริการด้านอาชีพ. เราจะให้การสนับสนุนด้านอาชีพเป็นเวลาสามเดือนกับผู้ขายภายนอก ซึ่งรวมถึงการเข้าถึงลูกค้าเป้าหมายที่ไม่ได้เผยแพร่ก่อนใคร
- สนับสนุนการเข้าเมือง. ฉันรู้ว่านี่เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณอยู่ที่นี่ด้วยวีซ่า มีระยะเวลาแจ้งให้ทราบก่อนการยกเลิกและระยะเวลาผ่อนผันวีซ่าบางช่วง ซึ่งหมายความว่าทุกคนจะมีเวลาวางแผนและทำงานผ่านสถานะการเข้าเมืองของตน เรามีผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานโดยเฉพาะเพื่อช่วยแนะนำคุณตามสิ่งที่คุณและครอบครัวต้องการ
นอกสหรัฐอเมริกา การสนับสนุนจะคล้ายคลึงกัน และเราจะติดตามผลในเร็วๆ นี้ด้วยกระบวนการแยกต่างหากที่คำนึงถึงกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น
เราได้ตัดสินใจที่จะลบการเข้าถึงระบบ Meta ส่วนใหญ่สำหรับผู้ที่ออกจากวันนี้เนื่องจากจำนวนการเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อน แต่เรายังคงเปิดใช้งานที่อยู่อีเมลตลอดทั้งวัน เพื่อให้ทุกคนสามารถบอกลาได้
ในขณะที่เราทำการลดในทุกองค์กรทั้ง Family of Apps และ Reality Labs บางทีมจะได้รับผลกระทบมากกว่าทีมอื่นๆ การรับสมัครจะได้รับผลกระทบอย่างไม่สมส่วน เนื่องจากเราวางแผนที่จะจ้างคนน้อยลงในปีหน้า เรากำลังปรับโครงสร้างทีมธุรกิจของเราให้มากขึ้น นี่ไม่ใช่ภาพสะท้อนของงานอันยิ่งใหญ่ที่กลุ่มเหล่านี้ได้ทำ แต่สิ่งที่เราต้องการในอนาคต ผู้นำของแต่ละกลุ่มจะกำหนดเวลาเพื่อหารือเกี่ยวกับความหมายสำหรับทีมของคุณในอีกสองสามวันข้างหน้า
เพื่อนร่วมทีมที่จะจากเราไปมีความสามารถและมีความกระตือรือร้น และได้สร้างผลกระทบที่สำคัญต่อบริษัทและชุมชนของเรา พวกคุณแต่ละคนได้ช่วยให้ Meta ประสบความสำเร็จ และผมรู้สึกขอบคุณสำหรับมัน ฉันแน่ใจว่าคุณจะไปทำงานที่ยอดเยี่ยมที่อื่น
เรากำลังเปลี่ยนแปลงอะไรอีกบ้าง?
ฉันมองว่าการเลิกจ้างเป็นทางเลือกสุดท้าย ดังนั้นเราจึงตัดสินใจควบคุมแหล่งต้นทุนอื่นก่อนที่จะปล่อยให้เพื่อนร่วมทีมไป โดยรวมแล้ว สิ่งนี้จะเพิ่มการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่มีความหมายในวิธีที่เราดำเนินการ ตัวอย่างเช่น เมื่อเราลดขนาดพื้นที่อสังหาริมทรัพย์ เรากำลังเปลี่ยนไปใช้การแชร์โต๊ะสำหรับผู้ที่ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่นอกสำนักงานแล้ว เราจะเปิดตัวการเปลี่ยนแปลงการลดต้นทุนเพิ่มเติมเช่นนี้ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
เรายังขยายเวลาการหยุดจ้างพนักงานไปจนถึงไตรมาสที่ 1 โดยมีข้อยกเว้นเล็กน้อย ฉันจะดูผลการดำเนินธุรกิจ ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และปัจจัยทางเศรษฐกิจมหภาคอื่นๆ เพื่อพิจารณาว่าเราควรกลับมาจ้างงานต่อในจุดนั้นหรือไม่และมากน้อยเพียงใด ซึ่งจะทำให้เราสามารถควบคุมโครงสร้างต้นทุนของเราในกรณีที่เศรษฐกิจตกต่ำอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังจะนำเราไปสู่เส้นทางเพื่อให้บรรลุโครงสร้างต้นทุนที่มีประสิทธิภาพมากกว่าที่เราได้สรุปไว้สำหรับนักลงทุนเมื่อเร็ว ๆ นี้
ขณะนี้ฉันกำลังตรวจสอบการใช้จ่ายด้านโครงสร้างพื้นฐานอย่างละเอียดถี่ถ้วน ขณะที่เราสร้างโครงสร้างพื้นฐาน AI เรามุ่งเน้นที่ความสามารถของเราให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โครงสร้างพื้นฐานของเรายังคงเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญสำหรับ Meta และฉันเชื่อว่าเราสามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้ในขณะที่ใช้จ่ายน้อยลง
โดยพื้นฐานแล้ว เราทำการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้ด้วยเหตุผลสองประการ: แนวโน้มรายได้ของเราต่ำกว่าที่คาดไว้เมื่อต้นปีนี้ และเราต้องการให้แน่ใจว่าเราดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพทั้งใน Family of Apps และ Reality Labs
เราจะเดินหน้าต่อไปได้อย่างไร?
นี่เป็นช่วงเวลาที่น่าเศร้า และไม่มีทางแก้ไขได้ สำหรับผู้ที่กำลังจะจากไป ฉันอยากจะขอบคุณอีกครั้งสำหรับทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณได้ใส่ไว้ในที่แห่งนี้ เราจะไม่เป็นอย่างที่เราเป็นในวันนี้หากไม่มีการทำงานหนักของคุณ และฉันขอขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณ
สำหรับคนที่อยู่ฉันรู้ว่านี่เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับคุณเช่นกัน เราไม่เพียงบอกลาคนที่เราทำงานด้วยอย่างใกล้ชิดเท่านั้น แต่พวกคุณหลายคนยังรู้สึกไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคตด้วย ฉันต้องการให้คุณรู้ว่าเรากำลังตัดสินใจเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าอนาคตของเราจะแข็งแกร่ง
ฉันเชื่อว่าเราถูกประเมินต่ำเกินไปในฐานะบริษัทในวันนี้ ผู้คนหลายพันล้านใช้บริการของเราในการเชื่อมต่อ และชุมชนของเราเติบโตขึ้นเรื่อยๆ ธุรกิจหลักของเราเป็นหนึ่งในธุรกิจที่ทำกำไรได้มากที่สุดเท่าที่เคยมีมาและมีศักยภาพมหาศาลรออยู่ข้างหน้า และเรากำลังเป็นผู้นำในการพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อกำหนดอนาคตของการเชื่อมต่อทางสังคมและแพลตฟอร์มการประมวลผลถัดไป เราทำงานที่สำคัญทางประวัติศาสตร์ ผมมั่นใจว่าถ้าเราทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ เราจะหลุดพ้นจากภาวะถดถอยนี้อย่างแข็งแกร่งและยืดหยุ่นกว่าที่เคย
เราจะแชร์เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราจะดำเนินการในฐานะองค์กรที่คล่องตัวเพื่อให้บรรลุลำดับความสำคัญของเราในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า สำหรับตอนนี้ ฉันจะพูดอีกครั้งว่าฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับพวกคุณที่จากไปสำหรับทุกอย่างที่คุณทำเพื่อความก้าวหน้าในภารกิจของเรา
เครื่องหมาย”
นาฬิกา: Meta ต้องกลับไปที่ธุรกิจโฆษณาหลักของพวกเขาและลดลงเป็นสองเท่า
[ad_2]
Source link