สหภาพนิวยอร์กไทมส์นัดหยุดงาน 1 วัน

08 Dec 2022
1086


ผู้สื่อข่าวและบรรณาธิการของ The New York Times เริ่มนัดหยุดงาน 1 วันในวันพฤหัสบดี โดยกล่าวว่าการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัทได้ยืดเยื้อและมีความคืบหน้าอย่างจำกัด

สัญญาระหว่าง The Times และ The New York Times Guild หมดอายุในเดือนมีนาคม 2021 และมีการเจรจาต่อรองประมาณ 40 ครั้งตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา ผู้เจรจาล้มเหลวในการตกลงเกี่ยวกับเงินเดือน สุขภาพและสวัสดิการหลังเกษียณ และประเด็นอื่นๆ

พนักงานกว่า 1,100 คนร่วมลงนามหยุดงาน 24 ชั่วโมง สหภาพที่เจรจาสัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ NewsGuild of New York เป็นตัวแทนของพนักงานประมาณ 1,450 คนในห้องข่าว โฆษณา และส่วนอื่นๆ ของบริษัท พนักงานมากกว่า 1,800 คนทำงานในห้องข่าวของ The Times

ในแถลงการณ์เมื่อค่ำวันพุธ สหภาพแรงงานกล่าวหาว่า The Times เจรจาโดยไม่สุจริต

“ข้อเสนอค่าจ้างของพวกเขายังคงไม่เป็นไปตามช่วงเวลาทางเศรษฐกิจ โดยล้าหลังทั้งอัตราเงินเฟ้อและอัตราเฉลี่ยของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในสหรัฐฯ” สหภาพแรงงานกล่าวในการประกาศว่าจะนัดหยุดงาน

ในข้อความถึงห้องข่าว โจ คาห์น บรรณาธิการบริหารของ The Times กล่าวว่าเขารู้สึกผิดหวังกับการตัดสินใจของสหภาพแรงงาน

“การนัดหยุดงานมักจะเกิดขึ้นเมื่อพูดถึงการหยุดชะงัก นั่นไม่ใช่สิ่งที่เราเป็นอยู่ทุกวันนี้” นายคาห์นกล่าว “ในขณะที่บริษัทและ NewsGuild ยังคงแยกจากกันในประเด็นต่างๆ เรายังคงแลกเปลี่ยนข้อเสนอและดำเนินการตามข้อตกลงต่อไป”

ค่าชดเชยยังคงเป็นข้อโต้แย้งมากที่สุดในการเจรจา The Times เสนอให้สมาชิกสหภาพแรงงานขึ้นเงินเดือน 5.5% เมื่อมีการให้สัตยาบันในสัญญา เพิ่ม 3% ในปี 2566 และ 2567 และโบนัสย้อนหลัง 4% เพื่อชดเชยการขาดการขึ้นเงินเดือนเนื่องจากสัญญาหมดอายุ สหภาพแรงงานได้เสนอให้มีการให้สัตยาบันเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มขึ้น 5.5 เปอร์เซ็นต์ในปี 2566 และ 2567 และโบนัสย้อนหลัง 8.5 เปอร์เซ็นต์

ประเด็นอื่นๆ ที่หารือกันระหว่างการพูดคุย ได้แก่ นโยบายการกลับไปทำงาน และระบบการจัดอันดับผลงานของบริษัทสำหรับพนักงาน ในการศึกษาที่เผยแพร่ในเดือนสิงหาคม สหภาพกล่าวว่าระบบนี้เลือกปฏิบัติ

“สมาชิก White Guild มีแนวโน้มที่จะได้รับคะแนนสูงสุด” การศึกษาระบุ “ในขณะที่สมาชิก Black และ Hispanic มีแนวโน้มที่จะได้รับคะแนนต่ำสุดสองรายการ”

หลังจากที่สหภาพเผยแพร่รายงานดังกล่าว ทีมผู้จัดการอาวุโสของ The Times ได้ศึกษาวิธีปรับปรุงกระบวนการจัดอันดับ ในเดือนตุลาคม Marc Lacey บรรณาธิการบริหารได้ประกาศแผนการปรับปรุง

“เป้าหมายสูงสุดของเราคือการมีระบบที่เรียบง่ายขึ้นซึ่งทุกคนนำไปใช้อย่างยุติธรรมและสม่ำเสมอ และให้ความสำคัญกับข้อเสนอแนะที่รอบคอบมากกว่าการให้คะแนน” นายลาเซย์เขียน

ในระหว่างการหยุดงาน พนักงานห้องข่าวที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานจะต้องรับผิดชอบในการผลิตรายงานข่าวเป็นส่วนใหญ่

“เราจะจัดทำรายงานที่มีประสิทธิภาพในวันพฤหัสบดี” นายคาห์นเขียนในอีเมลถึงห้องข่าว “แต่มันจะยากกว่าปกติ”

เมื่อต้องเผชิญกับการโฆษณาที่ชะลอตัวและแนวโน้มเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน องค์กรสื่อบางแห่งได้ปรับลดพนักงานในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา รวมถึง CNN, BuzzFeed และเครือหนังสือพิมพ์ Gannett ในระหว่างการเจรจากับ The Times ผู้เจรจาสหภาพแรงงานได้โต้แย้งว่านักข่าวและบรรณาธิการกำลังต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อ เนื่องจากบริษัทมีผลกำไรจากการดำเนินงานที่ดี

เมเรดิธ โกปิต เลอเวียน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ The Times เขียนในอีเมลฉบับหนึ่งว่าการลงทุนในรายงานข่าวส่งผลให้นักข่าวจำนวนมากได้งานที่มีค่าตอบแทนสูงและปลอดภัย เธอกล่าวว่ากำไรไม่เท่าเมื่อหลายสิบปีที่แล้ว

“การลงทุนเหล่านั้นเกิดขึ้นได้เพราะความเอาใจใส่ที่ดีที่เราดำเนินการในฐานะบริษัทในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา เพื่อหาทางกลับไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจในอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง” นางเลเวียนกล่าว “เราได้ดำเนินการดังกล่าวโดยการตัดสินใจทางการเงินที่ยั่งยืน ไม่ใช่แค่ในขณะนี้ แต่ในอีกหลายปีข้างหน้า”

หลายครั้งที่นักข่าวหยุดงานประท้วง พวกเขาทำเช่นนั้นน้อยกว่าหนึ่งวันในปี 1981 และมีการหยุดงานช่วงสั้น ๆ ในปี 2017 เพื่อประท้วงการยกเลิกโต๊ะถ่ายเอกสาร ไม่มีการดำเนินการด้านแรงงานใดหยุดการตีพิมพ์ The Times นับตั้งแต่การนัดหยุดงานของสื่อมวลชนและอื่นๆ ในปี 1978 ซึ่งกินเวลา 88 วัน

สหภาพแรงงานได้วางแผนการเดินขบวนนอกสำนักงานใหญ่ของ The Times ในนิวยอร์กในบ่ายวันพฤหัสบดี



Source link